Bestyrelsens formål

Overvejer du at stille op til forældrebestyrelsen i din daginstitution?

Det er et spændende arbejde som du kan læse lidt om her.
Det er her du har en mulighed for at gøre noget for den institution som dit barn er i og det er her du har en mulighed for at have indflydelse.

Hvis du ønsker at stille op, så send en mail til lederen af institutionen med dit valgoplæg:

• et par linjer om hvem du er og hvorfor du gerne vil sidde i forældrebestyrelsen. 
• et billede er altid en god ide.

Valgoplæggene hænges op i Regnbuen og Valmuen.
Valget sker i maj måned og vi vil opfordre alle interesserede til at stille op.

M.v.h. forældrebestyrelsen

Når der skal ansættes nye medarbejdere i Regnbuen og Valmuen så deltager forældrerepræsentanter fra forældrebestyrelsen.
Her er forældrebestyrelsen med til at vælge hvem der skal inviteres til en jobsamtale og efterfølgende har man mulighed for at sidde med til ansættelsessamtalerne.

Derfor, Hvis du gerne vil have muligheden for at påvirke hvem der skal være med til at passe, udvikle og give omsorg til dit barn, så er det en god mulighed at melde sig til forældrebestyrelsen.

Vil du hellere selv smøre madpakke til dine børn? Eller er du tilhænger af at der serveres mad i dine børns daginstitution?

Som medlem af bestyrelsen kan du være med til at beslutte hvad der skal gælde for alle børnene i institutionen. Det er nemlig forældrebestyrelsen der vælger om der skal være madordning eller ej.

Forældrebestyrelsen er med til at sætte retningen for mange af de ting der sker i daginstitutionen. Det sker gennem nogle principper der virker som en rettesnor for dagligdagen i din daginstitution.

• Der er principper for hvordan råderummet i økonomien bør anvendes.
• Principper for hvordan samarbejdet mellem hjem og daginstitution skal være.
• Principper for arbejdet med overgangen til andre institutioner.
• Principper for inddragelse af lokalsamfundet.

Hvis du f.eks. tænker at musik og kreativitet burde fylde mere i dit barns hverdag, så vil en plads i forældrebestyrelsen give dig mulighed for det. Du kunne f.eks. foreslå at man samarbejder mere med kulturinstitutioner i Vejle, eller ved at man bruger budgetrammen på at investere i musik og en mere kreativ-musisk retning i din daginstitution.

Nogle gange kommer der ændringer oppefra i Vejle Kommune. Det kan være besparelser, ændringer og lignende som berører dit barns hverdag.

Hvis du gerne vil have et indblik i hvad der sker og muligheden for at stille spørgsmål når der varsles ændringer, så har du muligheden for det hvis du sidder i forældrebestyrelsen.

Der sidder syv forældremedlemmer i bestyrelsen, plus to medarbejderrepræsentanter og lederen som fungerer som sekretær.

Forældre fra Både Regnbuen og Valmuen skal være repræsenteret i forældrebestyrelsen. der vælges derfor forældrebestyrelsesmedlemmer så der indgår fire medlemmer for Regnbuen og tre medlemmer for Valmuen. Hertil kommer valg af to suppleanter for forældrebestyrelsesmedlemmer.

Forældrebestyrelsesmedlemmer vælges for to år ad gangen. Suppleanter vælges for ét år.

• Dialog og god gensidig kommunikation er grundstenen i forældrebestyrelsesarbejdet – forældrenes input og feedback er helt afgørende for at skabe et godt dagtilbud.
• Bestyrelsen arbejder i overordnede principper som er retning for det pædagogiske arbejde – lederen og medarbejderne planlægger de konkrete aktiviteter.
• Bestyrelsen behandler ikke enkeltsager med børn, men fokuserer på den samlede børnegruppe i institutionen.
• Lederen har ansvaret for medarbejdernes trivsel og for organiseringen af medarbejderne. Bestyrelsen kan inddrages i de overordnede principper for organisering.
• Bestyrelsen deltager i ansættelses-processen og samtaler ved ansættelse af fastpersonale. Lederen har dog altid ansættelseskompetencen.